JAVA开发去外包公司工作好不好
1、在外包公司工作有几个优点，比如能接触到不同行业的项目，这对于积累项目经验的人来说是非常有益的。但同时也有缺点，比如工作强度大，需要不断适应不同行业和项目的需求。如果你追求高品质生活，希望工作轻松、收入高、离家近，那么可能需要考虑其他选择，因为外包公司的工作节奏可能不适合你。
2、做Java方向的ERP外包是一个不错的选择，但具体是否适合还需根据个人职业规划和发展目标来判断。以下是对这一选择的详细分析：技术栈丰富：Java技术栈：ERP系统通常涉及复杂的数据处理和业务流程管理，使用Java开发可以充分利用其强大的面向对象特性和丰富的类库。
3、外包项目的利润大多被包工头瓜分，普通民工的收入微薄，可见这种工作模式对于个人发展和经济收益都极为不利。做外包不仅会消耗大量的时间和精力，而且缺乏创新的空间，更无法带来长期的职业发展。因此，如果你希望在编程领域有所建树，建议选择更具挑战性和成长性的项目，这样才有可能实现自己的职业梦想。
4、在我所在的网银开发领域，虽然工作内容相对集中，但工资水平还算不错。网银开发主要由外包公司承担，因此在薪资方面通常会有较好的保障。不过，做外包工作确实会比较辛苦，工作时间和强度都相对较大。不过，外包公司通常给予更多的自由度，并且薪资补助也较为丰厚，这在一定程度上弥补了工作强度的不足。
5、价格上来说，还行吧。不过你得调查一下，外派到的乙方公司是怎样的工作，像华为那种各种加班的没准就不好受了。
6、这种工作往往螺丝钉化很严重，一旦外包公司觉得你贵了、老了，性价比不划算了，就能轻易地用新人取代你。外包员工在公司中往往受到轻蔑和看不起，甚至会被正式员工排挤。外包公司的经历会毁掉你的简历，尤其是长时间的外包经历。作为甲方公司的面试官，通常会对外包员工的能力产生怀疑。
为什么不建议去外包公司上班
1、不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
2、外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。例如，他们可能没有正式员工的工牌，或者在使用公司资源方面受到限制，这会影响到他们的士气和安全感。 福利待遇 与正式员工相比，外包员工通常无法享受相同的福利待遇，如健康保险、员工团建活动或各种补贴。
3、外包员工通常无法享受到正式员工的各种福利，如商业保险、团队建设活动以及各种补贴等。外包公司为了保持成本效益，往往会在薪酬福利上做出妥协。 当外包员工寻求跳槽时，他们的外包经历可能会成为HR考虑的一个敏感因素。在许多招聘者眼中，外包职位被视为一种不利于技能提升和职业发展的经历。
4、对于想要去银行外包公司上班的朋友，我建议除非是为了积累经验，否则尽量避免。银行外包工作涉及多个领域，包括催缴、档案、理财、安保、事务代办、后勤、餐饮等，通常由不同的公司负责。这一行业对人力的需求较大，但上升空间有限，待遇普遍较低，而且经常遭受外包管理和银行内部人员的双重歧视。
进华为外包公司有前途吗
华为外包有其优势。首先，对于想要进入华为等大型科技公司但暂时无法通过正式渠道入职的人来说，外包是一个曲线救国的途径。通过外包，员工可以接触到华为的项目和技术，积累宝贵的项目经验，提升个人技能。其次，华为外包岗位的薪资待遇通常具有一定的竞争力，尤其是相对于一些中小型公司而言。
对于初入职场的新手来说，去华为外包可能是一个不错的选择，毕竟可以学到不少东西。然而，对于有一定经验的人来说，长期在外包岗位上工作可能会感到有些乏味。外包工作往往伴随着频繁的加班，而且加班费很少，这无疑增加了工作的压力。外包工作的环境和氛围也可能不太理想。
其次，华为外包公司通常能提供相对稳定的工作环境和相对竞争力的薪资待遇。由于背靠华为这样的大企业，外包公司往往有更多的资源来支持员工的发展，并提供一定的职业晋升空间。此外，在华为的外包公司工作，也有机会接触到华为的内部培训和职业发展项目，有助于员工拓宽视野，增强职业竞争力。
对于追求职业发展和技能提升的人来说，华为外包公司可能是一个好的选择，因为其涉及前沿技术领域，提供了学习机会。 在华为外包公司工作，员工有可能接触到先进的技术和管理模式，并通过与华为正式员工的合作交流提升自己的专业素养。
如果找不到更好的选择，华为的外包工作可以考虑。华为的培训和外包工作还算不错，目前市场上社招机会较少，很多公司都开始大量招聘外包人员来完成工作。在外包岗位上工作一两年，可以积累经验后跳槽。 我之前在华为的正式员工岗位上工作，今年换工作去了一家车企。
it行业为什么不建议去外包公司
不建议去IT行业外包公司的主要原因如下：薪酬被分走：在外包公司模式下，员工的薪酬有一部分会被外包公司作为中介费用分走，导致员工实际获得的报酬可能低于同等条件下的直接雇佣员工。
待遇差 很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
公司的一些信息会因为保密原因不对外派员工开放，福利待遇也可能不包括在内。如果外派人数较多，可能好一些，但如果人数较少，员工可能会感到孤单，需要自己适应。留在外包公司的机会不多，需要付出更多努力，做到核心模块才有机会，而且很多外包公司有协议限制，不能挖人。
外包公司好吗能去吗有前途吗
外包的优点就是工资可以给得相对高点，再加上加班有工资等，算下来月工资还是比较高的，但是就是福利，归属感这些几乎没有。这个对我来说并不重要，因为本来就没计划待久，仅仅是为了想弯道超车而已。后来一切还是符合预期，半年后我就走了，工资相对半年前翻倍的。
做IT外包是有前途的，但具体前途的广阔程度取决于多个因素。公司质量与项目多样性：高质量外包公司：在高质量的外包公司工作，意味着你将接触到更多先进的技术和项目。这样的公司往往管理规范，能够提供稳定的职业发展和学习机会。
p尽管it外包公司存在不少问题，但它也有一定的好处。
